一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，扎實(shí)開展“不忘初心、牢記使命”主題教育、“爭做三個表率、爭創(chuàng)滿意醫(yī)院”活動，充分發(fā)揮黨組織政治核心、戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，為醫(yī)院2019年各項(xiàng)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供堅(jiān)強(qiáng)的政治、思想和組織保證。

二、奮斗目標(biāo)

1、爭創(chuàng)全國文明單位。

2、爭創(chuàng)省級黨建工作先進(jìn)單位。

3、爭創(chuàng)市衛(wèi)計(jì)委綜合目標(biāo)考核甲類單位。

三、具體措施

（一）以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為中心，進(jìn)一步強(qiáng)化政治建設(shè) 

1、深化黨員學(xué)習(xí)教育長效機(jī)制。常態(tài)化開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，以“三會一課”為平臺，學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，加強(qiáng)政治建設(shè)，引導(dǎo)黨員牢固樹立“四個意識”，增強(qiáng)“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”。堅(jiān)持組織生活各項(xiàng)制度，加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，從嚴(yán)對黨員的守紀(jì)約束，尤其是黨員干部的守紀(jì)意識，把愛院敬業(yè)作為合格黨員評定的重要標(biāo)準(zhǔn)，純潔黨員干部隊(duì)伍，切實(shí)提升黨性觀念。加大精準(zhǔn)扶貧工作力度，落實(shí)“訪民情、受教育、送溫暖”活動，組織全院黨員干部下農(nóng)村、進(jìn)社區(qū)，義診幫扶、送醫(yī)送藥、捐款捐物，不斷強(qiáng)化黨員愛護(hù)群眾、服務(wù)群眾意識。

2、深化意識形態(tài)工作責(zé)任制。高度重視輿情處置工作，及時(shí)報(bào)告，定期分析研判。對全院干部職工思想動態(tài)保持高度關(guān)注，經(jīng)常性開展談心活動，支部對發(fā)現(xiàn)的責(zé)任區(qū)苗頭性思想問題及時(shí)上報(bào)，并分層級做好思想工作。繼續(xù)做好黨員“一幫一”結(jié)對工作，對幫扶對象的工作、學(xué)習(xí)及進(jìn)步情況進(jìn)行評估記錄，實(shí)行痕跡化管理，黨辦每季度與支部工作同步考核。根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要，按期召開四屆三次政研會，積極發(fā)揮思想政治工作統(tǒng)一思想、凝聚力量、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)和諧作用。發(fā)揮黨政工團(tuán)群眾基礎(chǔ)，做到尊重人、理解人、團(tuán)結(jié)人、幫助人，營造醫(yī)院發(fā)展合力。

3、深化正能量引領(lǐng)作用。做好“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺的推廣和使用，落實(shí)管理措施，拓展黨員學(xué)習(xí)教育的新方式。堅(jiān)持訂閱黨報(bào)黨刊并發(fā)放到各支部，發(fā)揮理論宣傳引導(dǎo)作用。加強(qiáng)支部對微信群的管理，積極轉(zhuǎn)發(fā)正能量信息。充分發(fā)揮文化陣地引導(dǎo)作用，通過醫(yī)院對外網(wǎng)站、黨團(tuán)支部生活園地、黨務(wù)院務(wù)公開欄、文化專欄、《婦幼簡訊》以及職工小家園地，及時(shí)反映黨政工團(tuán)的各種動態(tài)，教育引導(dǎo)干部職工樹立正確的榮辱觀、價(jià)值觀，大力弘揚(yáng)團(tuán)結(jié)進(jìn)取，事事爭優(yōu)，遵章守紀(jì)，文明向上的正能量。

4、深化全員素質(zhì)教育長效機(jī)制。深化全員綜合素質(zhì)教育各項(xiàng)措施，結(jié)合醫(yī)院發(fā)展過程中遇到的問題開展各類培訓(xùn)及主題教育活動，根據(jù)實(shí)際情況不斷改進(jìn)優(yōu)化教育內(nèi)容, 做到教育面廣,針對性強(qiáng),持之以恒，常抓不懈。以人品為核心，利用院周會對全院干部進(jìn)行常年素質(zhì)教育。以提升責(zé)任感和職業(yè)素養(yǎng)為目標(biāo)，利用集中培訓(xùn)、科室學(xué)習(xí)、新職工崗前培訓(xùn)等，對一線業(yè)務(wù)人員進(jìn)行責(zé)任教育。以培育“德藝雙馨”的婦幼人為目標(biāo)，以社會主義核心價(jià)值觀為內(nèi)容，結(jié)合醫(yī)院當(dāng)前工作，開展“道德講堂”活動。通過黨政工團(tuán)齊抓共管的素質(zhì)教育培訓(xùn)機(jī)制，分層面分階段培訓(xùn)，定期考核表彰，推進(jìn)職工綜合素質(zhì)和能力的提升。

（二）持續(xù)強(qiáng)化全面從嚴(yán)治黨，進(jìn)一步加強(qiáng)組織建設(shè)

1、加強(qiáng)黨委班子建設(shè)。堅(jiān)持黨委中心組理論學(xué)習(xí)制度，帶頭學(xué)習(xí)各項(xiàng)政治理論，不斷增強(qiáng)政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。堅(jiān)持班子成員“三個關(guān)心”、“八講”、“五個堅(jiān)持”工作原則，牢固樹立公仆意識、大局意識、勤儉意識、廉政意識、創(chuàng)新意識，把干部職工滿不滿意作為衡量工作成效的第一標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)在學(xué)習(xí)政策、提升能力、指導(dǎo)工作和解決問題上下功夫，有效發(fā)揮黨委的政治核心作用。

2、強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)。嚴(yán)格貫徹落實(shí)《干部選拔任用工作條例》，規(guī)范執(zhí)行提拔重用干部程序。堅(jiān)持中層干部公開選拔、擇優(yōu)上崗、完善考核、強(qiáng)化監(jiān)督的用人機(jī)制。實(shí)行年終述職競聘、業(yè)績考核、院務(wù)委員會評議、年度聘任，每月對中層干部及分管院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行滿意度測評，每月對科室雙百分考核和崗位責(zé)任制考核。加大對醫(yī)療骨干的培養(yǎng)力度，壓擔(dān)子、給任務(wù)，敢于放手，充分發(fā)揮他們的主觀能動性和創(chuàng)造性，為后備干部的成長提供機(jī)會、搭建舞臺。堅(jiān)持開展優(yōu)秀管理者評選活動，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。

3、強(qiáng)化支部組織建設(shè)。落實(shí)黨建工作責(zé)任制，定期召開黨委會或支委會專題研究黨建工作。各黨委委員及各支部委員明確黨內(nèi)分工，明晰職責(zé)，各黨委委員以普通黨員身份參加支部組織生活，對聯(lián)系支部工作進(jìn)行指導(dǎo)。認(rèn)真做好支部換屆各項(xiàng)工作，進(jìn)一步強(qiáng)化基層組織能力。各黨支部圍繞醫(yī)院中心任務(wù)及業(yè)務(wù)工作做好“紅旗黨支部”創(chuàng)建，引導(dǎo)黨員發(fā)揮先鋒模范作用，不斷增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

4、強(qiáng)化日常管理規(guī)范性。以上級黨委下發(fā)的黨建考評細(xì)則，按要求從責(zé)任體系建設(shè)、組織建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、黨內(nèi)政治生活、制度建設(shè)、保障建設(shè)、功能建設(shè)等各方面進(jìn)一步規(guī)范黨建工作。修訂醫(yī)院黨支部工作考核細(xì)則，堅(jiān)持每季度考核，促進(jìn)各支部之間互相學(xué)習(xí)，提升醫(yī)院整體黨建工作水平。堅(jiān)持支部書記工作例會制，堅(jiān)持《黨支部書記工作手冊》和《黨員手冊》化管理，使黨組織和黨員管理痕跡化、規(guī)范化。堅(jiān)持對支部開展主題黨日活動的督辦，每月結(jié)合上級要求對黨日活動內(nèi)容以通知形式下發(fā)，現(xiàn)場抽查與每月支部書記工作手冊、黨員手冊填寫情況檢查有機(jī)結(jié)合，確保黨建工作計(jì)劃有效落實(shí)。

5、強(qiáng)化黨員發(fā)展管理規(guī)范性。按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的方針，注重從臨床一線、業(yè)務(wù)骨干、優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員，對入黨積極分子實(shí)行檔案化管理，指定專人培養(yǎng)考察，半年一次交心談心，邀請其參加黨課和黨日活動，鼓勵其積極進(jìn)步。嚴(yán)格發(fā)展黨員工作程序，嚴(yán)把“思想入黨”關(guān)口，注重對個人思想政治素質(zhì)和責(zé)任意識的培養(yǎng)和考察；堅(jiān)持對新發(fā)展5年內(nèi)黨員每月進(jìn)行民主測評，5年以上黨員定期測評，測評結(jié)果及時(shí)反饋給本人，監(jiān)督、督促其不斷進(jìn)步；落實(shí)每季度黨員自評機(jī)制，對照標(biāo)準(zhǔn)查找不足、改進(jìn)不足，切實(shí)體現(xiàn)黨員先進(jìn)性。堅(jiān)持黨員在工作和生活中亮身份、亮標(biāo)準(zhǔn)、亮承諾，比技能、比作風(fēng)、比業(yè)績，積極引導(dǎo)全院黨員愛崗敬業(yè)，勤奮工作，勇挑重?fù)?dān)。

6、強(qiáng)化黨員活動日規(guī)范性。院部根據(jù)上級黨委要求，每月對支部黨日活動內(nèi)容和形式進(jìn)行規(guī)范，同時(shí)鼓勵支部結(jié)合轄區(qū)工作不斷創(chuàng)新活動內(nèi)涵。按時(shí)開展慶“七一”紀(jì)念建黨、精準(zhǔn)扶貧、社區(qū)結(jié)對等系列活動。堅(jiān)持“優(yōu)秀黨員示范崗”季度評選工作，推行黨員義務(wù)志愿者活動，引導(dǎo)黨員立足崗位發(fā)揮先鋒模范作用。堅(jiān)持年度“最佳黨日活動”評選，從黨日活動次數(shù)上，每月要開展2次黨日活動；從黨員參與人數(shù)上，要過半數(shù)以上；從黨日活動內(nèi)容上，做到與業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合；從黨日活動痕跡上，做到有圖文資料。通過經(jīng)常性的黨日活動，強(qiáng)化黨員組織觀念，拓展黨建工作內(nèi)涵。

7、強(qiáng)化陣地和經(jīng)費(fèi)保障。完善黨建陣地設(shè)置，讓黨務(wù)活動有場所、有內(nèi)容、有展示。堅(jiān)持黨建工作經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，將黨建工作所需經(jīng)費(fèi)列入醫(yī)院年度經(jīng)濟(jì)預(yù)算，主要用作黨日活動、表彰先進(jìn)以及慰問幫扶等，確保�？顚Ｓ谩⒁�(guī)范管理、專賬記錄。另安排各黨支部每年固定黨日活動專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持支部開展黨建工作。每年對全院黨員黨費(fèi)按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核準(zhǔn)，通過黨務(wù)院務(wù)欄進(jìn)行公示，及時(shí)收繳上交。對退休黨員黨費(fèi)按政策返還支部，支持老干支部開展黨日活動。

（三）加大廉政及法紀(jì)法規(guī)教育監(jiān)督，進(jìn)一步強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)

1、強(qiáng)力推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，有效打造廉潔行醫(yī)氛圍。強(qiáng)化院科兩級領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”力度，研究制定黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任清單，對疏于管理、造成嚴(yán)重后果或不良社會影響的，進(jìn)行追責(zé)問責(zé)。簽定院、科、職工三級黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，每月按責(zé)任書內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格檢查，建立院科兩級干部廉政檔案，實(shí)行干部年終述職述廉制。認(rèn)真落實(shí)黨紀(jì)法規(guī)“十進(jìn)十建”進(jìn)醫(yī)院學(xué)習(xí)宣傳工作，堅(jiān)持多形式多途徑的警示教育，及時(shí)組織黨員干部學(xué)習(xí)相關(guān)典型案例通報(bào)，運(yùn)用QQ群、微信等新媒體對全院職工進(jìn)行警示提醒，促進(jìn)入腦入心。扎實(shí)開展黨風(fēng)廉政宣傳教育月活動。堅(jiān)持分管領(lǐng)導(dǎo)與分管科室負(fù)責(zé)人廉政談話制度，堅(jiān)持干部任前廉政談話制度，增強(qiáng)管理透明度，強(qiáng)化重點(diǎn)科室、重點(diǎn)崗位、特殊崗位的責(zé)任制監(jiān)管力度，定期對重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員告誡預(yù)警。

    2、強(qiáng)力推進(jìn)腐敗風(fēng)險(xiǎn)防控，做好行風(fēng)建設(shè)。繼續(xù)堅(jiān)持對院內(nèi)26種形式主義官僚主義具體問題進(jìn)行改進(jìn)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行中省市作風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定及實(shí)施辦法，堅(jiān)持作風(fēng)建設(shè)一崗雙責(zé)，持續(xù)保持對全院干部職工工作、生活紀(jì)律情況監(jiān)控力度，強(qiáng)化日常公務(wù)接待及公車改革后的監(jiān)管。堅(jiān)持物價(jià)規(guī)范收費(fèi)每月病歷抽查，做到收費(fèi)項(xiàng)目檢查全覆蓋，嚴(yán)控違規(guī)收費(fèi)行為。堅(jiān)持糾風(fēng)采購紀(jì)檢工作季度例會長效機(jī)制，為院黨委綜合評議全院廉政建設(shè)形勢，指導(dǎo)下階段腐敗防控重點(diǎn)工作提供參考依據(jù)。強(qiáng)化二次分配資金的內(nèi)部監(jiān)管，嚴(yán)格落實(shí)《紀(jì)檢監(jiān)察糾風(fēng)工作指導(dǎo)規(guī)范》第二版管理要求，修訂完善《腐敗風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控手冊》，強(qiáng)化監(jiān)督考核，不斷增強(qiáng)源頭防腐能力。嚴(yán)格落實(shí)國家衛(wèi)健委“九不準(zhǔn)”，加大對科室每周“文明行醫(yī)、廉潔行醫(yī)”警示教育的考核力度，加大紀(jì)檢監(jiān)察日常巡察力度。繼續(xù)堅(jiān)持信息化統(tǒng)方防控各項(xiàng)措施，對不良信息及時(shí)核實(shí)處理。對婦保、兒保保健類用藥繼續(xù)實(shí)行月限量制、三簽名制，嚴(yán)控大處方行為。開展第三方滿意度調(diào)查及評價(jià)，對收集的問題、意見匯總及時(shí)反饋。堅(jiān)持實(shí)行激勵與約束相結(jié)合的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)月考核、季講評、年評優(yōu)長效機(jī)制，與個人年度評先、職稱晉升掛鉤，嚴(yán)控不良醫(yī)德行為。認(rèn)真落實(shí)糾風(fēng)工作長效機(jī)制、“七制管理模式”，加強(qiáng)對采購活動過程監(jiān)督，多措并舉強(qiáng)化腐敗風(fēng)險(xiǎn)防控。

    3、強(qiáng)力落實(shí)各項(xiàng)民主管理措施，打造陽光工程。堅(jiān)持以職代會為基礎(chǔ)形式的民主管理制度，堅(jiān)持“三重一大”民主決策制度，對職代會合理化建議落實(shí)情況實(shí)行每月通報(bào)制，提升職工參與醫(yī)院管理的積極性。規(guī)范完善黨務(wù)院務(wù)醫(yī)務(wù)公開制度，通過各種工作會議定期通報(bào)醫(yī)院發(fā)展情況，對醫(yī)院基建項(xiàng)目、設(shè)備采購、后勤物資采購、職稱評定等情況進(jìn)行公開公示。按要求公開醫(yī)療服務(wù)信息，自覺接受群眾監(jiān)督。

（四）以文明品牌創(chuàng)建為抓手，進(jìn)一步強(qiáng)化婦幼文化建設(shè)

1、堅(jiān)持全國文明城市創(chuàng)建各項(xiàng)工作。深入開展與西門社區(qū)聯(lián)點(diǎn)共建，有效落實(shí)義診、健康講座等社區(qū)服務(wù)工作。加強(qiáng)社會主義核心價(jià)值觀宣傳教育，規(guī)范設(shè)置學(xué)雷鋒志愿服務(wù)站，落實(shí)責(zé)任人員排班，佩戴標(biāo)識。強(qiáng)化創(chuàng)建工作責(zé)任制，加大各項(xiàng)便民設(shè)施設(shè)備的維護(hù)力度，強(qiáng)化各崗位勞動紀(jì)律監(jiān)督檢查。提升文明單位創(chuàng)建質(zhì)量，嚴(yán)格院科及員工崗位文明標(biāo)準(zhǔn)考核，繼續(xù)落實(shí)“五個一”創(chuàng)建活動，舉辦廉政文化等各種主題道德講堂，廣泛開展尊德守禮宣傳教育，落實(shí)各類志愿服務(wù)活動，持續(xù)提升文明創(chuàng)建工作質(zhì)量。繼續(xù)堅(jiān)持開展豐富多彩的各類文明細(xì)胞創(chuàng)建活動。如“文明家庭”“巾幗示范崗”“品牌服務(wù)示范崗”“黨員示范崗”“青年文明號”“文明職工”“最佳職業(yè)形象”“護(hù)士之星”“青年崗位明星”“優(yōu)秀女職工”“崗位技術(shù)能手”“勞動模范”“安全服務(wù)標(biāo)兵”“最佳管理工作者”“優(yōu)秀黨員”“優(yōu)秀團(tuán)員”等，做到創(chuàng)建工作規(guī)范化、制度化、常態(tài)化，持續(xù)營造文明氛圍。

2、持續(xù)強(qiáng)化群團(tuán)組織作用。以人為本，提升干部職工歸屬感、認(rèn)同感，不斷增強(qiáng)醫(yī)院軟實(shí)力。院工會以創(chuàng)建“全國職業(yè)道德先進(jìn)單位”為目標(biāo)，強(qiáng)化“學(xué)習(xí)型優(yōu)勝團(tuán)隊(duì)”“道德標(biāo)兵”“學(xué)習(xí)標(biāo)兵”考核力度，辦好道德講堂，積極開展健康有益的文體活動，促進(jìn)職工的身心健康，充分發(fā)揮各類活動陣地作用，搭建職工心理溝通交流平臺，優(yōu)化職工談心室、職工書屋、勞模創(chuàng)新工作室， 堅(jiān)持開展崗位技術(shù)比武活動，不斷提升職工職業(yè)素養(yǎng)。扎實(shí)做好送溫暖活動，認(rèn)真開展“六有六必”工作，繼續(xù)加強(qiáng)老干部活動陣地建設(shè)，豐富老干部的精神文化生活。院團(tuán)委繼續(xù)加強(qiáng)團(tuán)組織自身建設(shè)，持續(xù)推動共青團(tuán)各項(xiàng)工作規(guī)范化運(yùn)行。堅(jiān)持“提升青年職工綜合素質(zhì)系列競賽”，持續(xù)開展青年讀書活動，引導(dǎo)青年職工提升自我。突出感恩和誠信教育，堅(jiān)持開展“暖冬行動”“文明勸導(dǎo)”“愛心助殘”“軍民共建”等院內(nèi)外青年志愿者服務(wù)活動。加大對新進(jìn)青年職工、外地單身青年職工的關(guān)愛力度，通過開展形式多樣的文體活動，舉辦青年聯(lián)誼和各種團(tuán)建活動等，做好青年服務(wù)工作。

3、持續(xù)推進(jìn)婦幼文化建設(shè)。努力培育先進(jìn)婦幼文化，不斷提升醫(yī)院核心競爭力。堅(jiān)持《婦幼文化建設(shè)系統(tǒng)工程實(shí)施指南》各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，定期評估落實(shí)質(zhì)量，結(jié)合醫(yī)院發(fā)展實(shí)際，不斷豐富醫(yī)院管理文化、精神文化和物態(tài)文化內(nèi)涵。提升“品牌服務(wù)示范崗”創(chuàng)建質(zhì)量，醫(yī)院每年評審、復(fù)核、表彰，持續(xù)濃厚品牌服務(wù)氛圍。加大對示范崗日常服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督考核，有效發(fā)揮其引領(lǐng)帶動作用，進(jìn)一步強(qiáng)化全院職工品牌服務(wù)意識。積極打造科室“特色感動服務(wù)”亮點(diǎn)，不斷提升全院服務(wù)質(zhì)量和檔次，擴(kuò)大婦幼品牌服務(wù)社會影響力。利用網(wǎng)媒、紙媒、電子屏、宣傳欄及微博、微信朋友圈等新媒介宣傳展示醫(yī)院黨建動態(tài)、品牌服務(wù)、名醫(yī)名科、特色亮點(diǎn)、新業(yè)務(wù)新技術(shù)，提升醫(yī)院知名度。