四項新突破再創(chuàng)新輝煌
——五屆七次職代會暨醫(yī)院工作會紀實
1月16日下午,我院五屆七次職代會暨二〇一二年醫(yī)院工作會在醫(yī)院二樓會議室隆重召開,會議歷時一天半,1月17日下午完成各項議程,勝利閉幕。各科室的70余名干部、職工代表參加會議,市衛(wèi)生局副局長吳木香應邀出席了會議。
16日下午,院長、黨委書記朱繼文對2011年醫(yī)院工作作了總結,安排部署了2012年工作;副院長王濤作了2011年財務決算和2012年財務預算報告,對2011年藥品、設備、物資、基建維修、財務收支管理情況作了說明,同時宣讀了2011年度先進集體和先進個人表彰決定;副書記馮時宣讀了人事用工制度改革方案;副院長昌貴平宣布了2012年中層干部任職名單;院工會主席董筱林宣讀了2011年度“三好一滿意”優(yōu)質(zhì)服務競賽活動的表彰決定。隨后,對先進集體和個人代表進行了頒獎。
會上,市衛(wèi)生局副局長吳木香對會議的召開表示祝賀,并充分肯定了醫(yī)院在2011年各項工作中的成績。他說:過去的一年是保健院豐收的一年,是快速平穩(wěn)發(fā)展的一年,市婦幼保健院不管是硬件設施建設還是業(yè)務量、業(yè)務收入都上了一個新的臺階,這在全省都是有地位的。這幾年,無論是全市的婦幼保健工作還是對基層保健院業(yè)務技術指導都是走在全省的前列,得到了市領導的肯定和基層保健院的認可。他鼓勵醫(yī)院要在新一輪醫(yī)改政策的調(diào)整下盡早謀劃、積極應對,在業(yè)務技術和醫(yī)療質(zhì)量上進一步深挖,進一步變強,保持省內(nèi)地市級保健院領先位次!
第二天上午,來自全院各部門、各科室的代表們帶著全院職工的信任和重托,聚集在一起,圍繞朱院長工作報告及職代會相關文件分組進行了熱烈的討論,共商醫(yī)院改革發(fā)展大計。下午的閉幕會上,職工代表以舉手表決方式全票通過了各項報告,朱繼文院長與各業(yè)務科室負責人簽定了2012年度院科兩級綜合目標管理責任書,產(chǎn)科等六個先進科室進行了經(jīng)驗交流。
最后,朱繼文院長對大會進行了總結。他說,今年的職代會開得很緊湊、很有成效,各個小組討論時能緊緊圍繞醫(yī)院今年職代會的相關文件,特別是2012年的工作計劃,結合科室實際,暢談發(fā)展,暢談管理,暢談內(nèi)涵建設,主要體現(xiàn)了“三性”,即務實性、緊迫性和措施性。對于如何完成2012年全年工作目標任務,朱院長提出了具體意見和要求:
一是管理觀念要有新突破。首先是要提升現(xiàn)行的管理質(zhì)量,一年來在“三優(yōu)”標準的運行下,有好的經(jīng)驗也有薄弱之處,如有資料達標其內(nèi)涵 上有差距,有階段性達標其堅持上有差距,有常態(tài)運行上達標其持續(xù)改進上有差距,作為三甲醫(yī)院的干部職工就應該要高標準、高規(guī)范、高達標。其次是要學習他人的長處,要向先進的三甲綜合醫(yī)院、保健院學習,既要橫向學又要縱向學。醫(yī)、藥、護、技要學先進三甲綜合醫(yī)院的質(zhì)量管理,尤其是環(huán)節(jié)質(zhì)量管理上的先進理念和認真嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L;保健科室要學先進保健機構的業(yè)務內(nèi)涵、學科發(fā)展、市場開發(fā)等特色經(jīng)驗;行管后勤部門要學先進單位管理觀念上的前瞻性思維,檢查考核上的創(chuàng)新思維,優(yōu)化服務上的細致性思維,從而突破、拔高、提升自己的管理水平。
二是弱項業(yè)務要有新突破。雖然整體上有進步,但有些學科發(fā)展仍然存在不足和瓶頸,各科要認真分析是市場份額問題、服務水平問題、名氣問題、開發(fā)宣傳方式等問題,要逐條逐項的分析透徹,要從主觀原因上分析,要在周邊壓力下突破瓶頸,要從職工想做事的期盼上突破瓶頸,要從開展新業(yè)務、新技術、新項目的優(yōu)化方案上突破瓶頸。事在人為,事在人勤,事在能干,事在苦干,只要做到位就會有收獲。
三是學科建設要有新突破。今年是我院學科建設的關鍵年,也是三甲角色轉化的第二年,我院已經(jīng)融入了全省三甲醫(yī)院的大范圍,通過省市兩級重點�?频脑u審,學科建設暴露了明顯的差距,作為三甲醫(yī)院的干部職工我們要對學科建設要有更高的認識,一個重點學科,有影響力、有名氣的學科無不體現(xiàn)在學科帶頭人的管理水平、業(yè)務水平、科研水平、論文水平等各個方面,這些已成為學科建設的常態(tài)管理模式,而我們才剛剛起步,甚至在認識上都還不到位。因此,學科建設是我們今年重點抓的工作任務,各科已創(chuàng)和未創(chuàng)的重點學科要與全省各級重點�?票容^找出差距,正視差距,縮小差距,這樣科室的業(yè)務水平、科研水平、效益才能逐步提升,而重點學科建設的目標就是我們今后不斷創(chuàng)建和醫(yī)院發(fā)展建設的目標。
四是業(yè)務總量要有新突破。新改建的門診住院大樓運行一年后,各科要根據(jù)使用情況認真分析總結,在新的一年里,新的增長空間和發(fā)展空間在哪里,要有清醒的思維,如何超額完成今年的工作任務。時間不等人,發(fā)展不等人,全省各醫(yī)療單位和婦幼保健院你追我趕的發(fā)展態(tài)勢不等人,我們要始終高舉婦幼人勇于爭先這桿大旗去實現(xiàn)新的突破和新的業(yè)績。
最后,大會完成各項工作議程,在振奮人心的《團結就是力量》旋律中落下帷幕。
(宣傳科 許 揚)
我院隆重舉行2012年荊江之春迎春文藝晚會
玉兔歡歌辭舊歲,金龍起舞迎新年。2012年春節(jié)即將來臨之際,院工會為豐富職工的業(yè)余生活,提高醫(yī)院文化建設的內(nèi)涵,于元月18日晚,在院學術報告廳組織開展了2012年“荊江之春”迎春文藝晚會。紅衣天使們在炫麗的舞臺上以動聽的歌聲,優(yōu)美的舞姿分享過去一年奮斗的喜悅,迎接新春的到來。該院員工及其家屬共計300余人歡聚一堂,整場晚會祝福綿綿、氣氛溫暖,場面熱烈。
市婦幼保健院工會主席董筱林在晚會開始前發(fā)表了熱情洋溢的致辭。過去一年,市婦幼保健院在三甲平臺上奮發(fā)進取,狠抓醫(yī)療質(zhì)量,改善服務態(tài)度,全院員工開拓創(chuàng)新、銳意進取,乘三甲東風,創(chuàng)造了跨越的佳績。展望2012年,市婦幼保健院將建立完善的、現(xiàn)代化的、全新的三甲醫(yī)院服務體系,滿足人民群眾多層次、多樣化的醫(yī)療衛(wèi)生需求,為實現(xiàn)醫(yī)院的跨越發(fā)展再譜新篇。隨后,市總工會領導為我院頒發(fā)了“全國模范職工之家”獎牌,晚會在熱烈、歡騰的開場舞《踏歌起舞》中拉開序幕。晚會節(jié)目穿插了運動、時尚、懷舊、水鄉(xiāng)等元素,有合唱、歌舞、小品等。
據(jù)悉,此臺晚會經(jīng)過了各科室精心籌劃,經(jīng)過層層篩選,最終有十七個節(jié)目出場。很多科室的節(jié)目,主任、護士長親自上陣,帶頭全情演繹,充分展現(xiàn)了紅衣天使們多才多藝的一面,也表現(xiàn)了婦幼員工奮發(fā)進取,團結向上的精神面貌。
我院領導班子成員開展春節(jié)前走訪慰問活動
春節(jié)將至,帶著院黨委的親切關懷和新春佳節(jié)的美好祝福,1月19日上午,院長、黨委書記朱繼文帶領院領導班子成員及相關部門負責人,分別上門走訪慰問了我院25名退休領導及正高級專家,為他們送去了慰問品和新春的祝福。
朱院長每到一處,都與老同志親切交談,仔細詢問老同志的身體、生活情況,感謝他們?yōu)獒t(yī)院發(fā)展給予的熱切關注和支持。同時,院領導還給老同志和專家們拜了早年,祝他們新春愉快、健康長壽,希望老領導、老專家們一如既往地關心、支持醫(yī)院發(fā)展,為醫(yī)院的發(fā)展獻計獻策。老干部和專家們對領導們的關心表示由衷感謝,認為醫(yī)院2011年的成績是顯赫的,實現(xiàn)了跨越式的發(fā)展,讓他們倍感欣慰和自豪,希望朱院長能帶領大家再接再厲,在2012年取得更輝煌的成績,他們也將繼續(xù)支持醫(yī)院的發(fā)展,為醫(yī)院貢獻力量。
市婦幼大年初一吉祥水餃祝安康
大年初一是中國傳統(tǒng)節(jié)日,吃餃子是中國過年的習俗,正當人們合家團圓,盡享歡樂時,我院仍有140余名患者因病不能回家與家人團聚。為了讓住院患者也能感受到節(jié)日的快樂,過一個溫馨的春節(jié),大年初一早上8:30,以朱繼文院長為首的院領導班子成員及職能后勤科室負責人一道深入病房,帶著真摯的祝福,把熱騰騰的餃子親自送到患者手中,祝愿他們新年快樂,早日康復�;颊吒屑さ卣f:“感謝醫(yī)院領導及醫(yī)務人員對我們的關心,在醫(yī)院同樣可以吃上餃子,跟在家過年一樣”。
同時院領導們還分別看望了在一線值班的醫(yī)護人員,院領導走到哪個科室都要與值班人員親切握手,互致新春問候,使新春的病房到處洋溢著溫暖和諧的氛圍,當院領導將新春禮品送到工作人員手中時,大家都激動地表示:“感謝院領導對我們的關懷,我們一定不辜負院領導的期望,以實際行動回報院領導的關愛和支持。”
據(jù)悉,針對春節(jié)期間住院患者和加班醫(yī)護人員,我院推出一系列人性化措施,使“醫(yī)患”雙方均度過一個“溫馨春節(jié)”。大年初一送餃子自2001年開展以來,從未間斷,受到患者和社會好評。
(宣傳科 許 揚)